致力拔擢管理人才 富邦人壽管理博碩士論文獎徵件開跑

致力拔擢管理人才 富邦人壽管理博碩士論文獎徵件開跑

後疫情時代來臨 管理人才必備遠距管理力、數位轉型力

記者：莊玟玥、嚴漢本、童智群／整理報導

你知道，一個企業在尋覓人才時，他們最大的挑戰是什麼嗎？根據調查顯示^（註1），超過六成企業（61%）認為聘僱具備專業知識，且得以勝任職務的人才最具挑戰，其次才是特殊專業技能（37%）。「機會是留給準備好的人」，對準社會新鮮人而言，專業知識的累積便是成功求職的重要關鍵，而具各界認可且有高度影響力的管理研究論文競賽，其認證便能讓準社會新鮮人步步為「贏」。

為了讓準社會新鮮人提前暖身，富邦人壽與中華民國管理科學學會（以下簡稱管科會）合作推動「富邦人壽管理博碩士論文獎」，此獎項為全台歷史最悠久^（註2）且具影響力的管理學界指標性獎項，藉此積極培育台灣優秀管理人才。

富邦人壽總經理陳俊伴表示，產學合作一直是富邦人壽積極深耕的方向，透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」鼓勵同學主動發現研究問題，從策略思考、整合分析的梳理過程，提升個人職場競爭力，而論文研究的核心價值在於切合環境需要，且必須不斷隨著產業的創新而創新。此外，新冠肺炎疫情影響全球，對整體大環境來說，經營策略如何跟上疫情演變是一道考題，疫情發展趨緩、後疫情時代到來，遠距管理和數位轉型儼然已改變人們的行為，各個企業在尋求轉型的過程，也需要專業管理人才的一臂之力。

寫論文不簡單 環境快速變動、潛藏危機四伏專業與彈性人才所需

「富邦人壽管理博碩士論文獎」每年吸引全台近千名管理學研究領域師生投入，從眾多徵件作品中選出優勝與佳作之外，此獎項也特別頒發「最佳實務應用獎」，此賽事總獎金超過60萬，藉此鼓勵師生讓學術研究走出框架、接軌實務現場，讓管理學研究更「接地氣」；2019年起，此獎項除碩士、EMBA組外，亦加入博士組，鼓勵博士生專精學術研究之努力與付出，今年在疫情的發展下，持續採用數位線上收件方式，加速論文評選流程。

中華民國管理科學學會理事長劉維琪表示，論文研究強調理論架構，看重實務面的現象分析，更需要深入歸納出理論、工具與方法，才有助於解決問題。進一步從蔓延全球的新冠肺炎來看，考驗著各國企業與不同產業的危機管理、應變能力，而「專業」與「彈性」就會是管理人才勝出的關鍵，透過參與論文競賽不僅能檢視專業力之深化成果，亦可訓練自身應對變動的環境、養成彈性特質，面對快速變遷的趨勢便能迅速回應，進而解決問題。

產學攜手育成優秀管理人才 快收下夢想企業入門票

持續挖掘優秀人才是企業長遠發展的使命，富邦人壽每年都會在「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中，發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學，藉此提供求職機會給參賽同學，讓同學能繼續發揮研究的精神，繼續往個人職涯目標努力邁進。不僅如此，獲得此獎項肯定的博碩士生，有益於在未來求職過程中脫穎而出，成功爭取各大企業入門票。

為鼓勵年輕世代保有一顆勇於挑戰、不屈不撓的心，富邦人壽持續與管科會共同攜手，搭建師生學術研究交流平台，連續七年獨家冠名贊助「富邦人壽管理博碩士論文獎」，期間亦持續注入不同思維與作法，不僅新增博士組，亦增設「最佳實務應用獎」擴大研究獎勵，讓研究不再乏味，反而能藉由研究成果的展現，真實回應企業需求，也讓各界看見年輕學子無限潛能。

註1：資料來源為《2019勤業眾信全球人才資本趨勢報告》：www2.deloitte.com。

註2：「富邦人壽管理博碩士論文獎」前身為「全國管理碩士論文獎」，迄今已有29年歷史。